Нужно ли регистрировать в Enbek.kz договор ГПХ заключенный с физическим лицом?
В соответствии с пп. 1) – 4) п. 1 статьи 8 Трудового Кодекса Республики Казахстан Трудовой Кодекс регулирует отношения:
- трудовые;
- непосредственно связанные с трудовыми;
- социального партнерства;
- по безопасности и охране труда.
В пп. 21), 36) п. 1 статьи 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан определено, что:
- трудовые отношения – это отношения между работником и работодателем, возникающие при осуществлении прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан, соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя;
- трудовой договор – это письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
В соответствие с пп. 27) п. 2 статьи 23 Трудового Кодекса Республики Казахстан работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, содержащих сведения, предусмотренные пп. 1), 2), 3), 4), 5) и 13) п. 1 статьи 28 Трудового Кодекса, в единую систему учета трудовых договоров в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду.
В пп. 35-1), 39), 43) п. 1 статьи 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан определено, что:
- работодатель – это физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях;
- работник –это физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору;
- единая система учета трудовых договоров (ЕСУТД) – это информационная система, предназначенная для автоматизации учета трудовых договоров, трудовой деятельности и численности работников.
В соответствии с п. 1 статьи 1 Гражданского Кодекса Республики Казахстан гражданским законодательством регулируются товарно-денежные и иные основанные на равенстве участников имущественные отношения, а также связанные с имущественными личные неимущественные отношения. Участниками регулируемых гражданским законодательством отношений являются граждане, юридические лица, государство, а также административно-территориальные единицы.
Согласно п. 3 и 4 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан «Об утверждении Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров» работодатель вносит информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях в ЕСУТД в соответствии с пп. 27) п. 2 статьи 23 Трудового Кодекса.
Работодатель представляет сведения путем интеграции информационной системы кадрового обеспечения с ЕСУТД либо через государственный информационный портал "Электронная биржа труда" (Enbek.kz) или другие информационные системы по автоматизации учета трудовых договоров, интегрированные с ЕСУТД.
Для интеграции информационной системы кадрового обеспечения работодатель организовывает работы по интеграции в соответствии с приказом исполняющего обязанности Министра информации и коммуникаций Республики Казахстан от 29 марта 2018 года № 123 "Об утверждении правил интеграции объектов информатизации "электронного правительства" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 16777).
Для представления сведений через государственный информационный портал "Электронная биржа труда" работодатель регистрирует личный кабинет с подтверждением электронной цифровой подписью и заполняет в личном кабинете необходимые сведения, указанные в п. 3 Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров и отправляет их в ЕСУТД, подписав электронной цифровой подписью
Выводы:
Таким образом в ЕСУТД вносятся данные по трудовым договорам. Соответственно в ЕСУТД не предоставляются сведения по договорам гражданско-правового характера.
#договорГПХ #договорсфизлицом #внесениеинформацииЕСУТД #информацияenbek.kz #информациянаenbek.kz ##регистрациянаenbek.kz #icfm.kz