Должен ли в ТОО быть коллективный договор?
В пп. 79) п.1 статьи 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан определено, что коллективный договор – это правовой акт в форме письменного соглашения, заключаемого между работниками в лице их представителей и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации.
В соответствии с пп. 8) п.2 статьи 23 Трудового Кодекса Республики Казахстан работодатель обязан вести коллективные переговоры в порядке, установленном настоящим Кодексом, заключать коллективный договор.
В п.1 - 3 статьи 156 Трудового Кодекса Республики Казахстан сторонами коллективного договора являются работодатель и работники в лице их представителей, уполномоченных в установленном порядке.
Предложение о начале коллективных переговоров и заключении коллективного договора может исходить от любой из сторон.
Сторона, получившая уведомление другой стороны с предложением о начале переговоров по заключению коллективного договора, обязана в течение десяти рабочих дней рассмотреть его и вступить в переговоры в порядке, установленном п. 4 статьи 156 Трудового Кодекса.
Коллективный договор может заключаться как в организациях, так и в филиалах и представительствах иностранных юридических лиц. В организации заключается один коллективный договор.
Вывод:
Таким образом законодательством не предусмотрено что обязательно должен быть коллективный договор.
Однако если одна из сторон (работодатель или работники (их представители)) обращается к другой стороне с инициативой об его заключении. В этом случае коллективный договор должен быть заключен.
#ТОО #договор #коллективныйдоговор #icfm.kz