Если работника не ознакомили с актом работодателя о привлечении его к дисциплинарной ответственности является ли это основанием для снятия дисциплинарного наказания?
В соответствии с пп.1) и 6) п. 2 статьи 23 Трудового Кодекса Республики Казахстан работодатель обязан:
- соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов;
- знакомить работника с коллективным договором, правилами трудового распорядка, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, другими актами работодателя лично или путем направления их посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий.
В пп. 41) п.1 статьи 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан определено, что акты работодателя – это приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем.
В соответствии с пп. 14) и 16) п.1 и пп. 1) и 2) п.2 статьи 22 Трудового Кодекса Республики Казахстан работник имеет право на:
- защиту своих прав и законных интересов всеми не противоречащими закону способами;
- обращение за рассмотрением индивидуального трудового спора последовательно в согласительную комиссию, суд в порядке, предусмотренном Трудовым Кодексом.
Работник обязан:
- выполнять трудовые обязанности в соответствии с соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;
- соблюдать трудовую дисциплину.
Согласно пп. 6) п.1 статьи 23 Трудового Кодекса Республики Казахстан работодатель имеет право поощрять работников, налагать дисциплинарные взыскания, привлекать работников к материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым Кодексом.
В п.1 и 5 статьи 65 Трудового Кодекса Республики Казахстан указано, что дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан. При наложении дисциплинарного взыскания первым руководителем национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, применяются статьи 65 Трудового Кодекса и статьи 66 Трудового Кодекса.
Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания.
В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан направить работнику копию акта о наложении дисциплинарного взыскания по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.
В пп. 75), 76) и 81) п.1 статьи 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан определено, что:
- дисциплинарное взыскание – это мера дисциплинарного воздействия на работника, применяемая работодателем или первым руководителем национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, за совершение дисциплинарного проступка;
- дисциплинарный проступок – это противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, а также нарушение трудовой дисциплины;
- уведомление –это заявление работника или работодателя в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи), представленное нарочно либо посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий, или в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника или работодателя.
Согласно п. 1 и 2, пп. 1) -7) п.3, п. 4 и 5 статьи 66 Трудового Кодекса Республики Казахстан
дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно при обнаружении дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 статьи 65 Трудового Кодекса и другими законами Республики Казахстан.
В случаях, предусмотренных статьей 176 Трудового Кодекса, дисциплинарные взыскания налагаются не позднее одного месяца со дня вступления в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а в случаях, установленных законами Республики Казахстан, или установления дисциплинарного проступка по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности работодателя – позднее одного года со дня совершения работником дисциплинарного проступка.
Рассмотрение вопроса о дисциплинарной ответственности и течение срока наложения дисциплинарного взыскания приостанавливаются в период:
- отсутствия работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью;
- освобождения от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей;
- нахождения в отпуске, командировке или межвахтовом отдыхе;
- производства по уголовному делу, делу об административном правонарушении, а также до вступления в законную силу судебного акта или акта должностного лица, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях, влияющего на решение вопроса о дисциплинарной ответственности работника;
- нахождения работника на подготовке, переподготовке, курсах повышения квалификации и стажировке;
- обжалования работником в судебном порядке актов работодателя о совершении им дисциплинарного проступка;
- проведения расследования несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, в отношении лиц, допустивших нарушения требований по безопасности и охране труда.
Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать шесть месяцев со дня его применения, за исключением расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом.
Работодатель, наложивший на работника дисциплинарное взыскание, вправе снять его досрочно путем издания акта работодателя.
В соответствии с п. 2 статьи 10 Трудового Кодекса Республики Казахстан положения соглашений сторон социального партнерства, коллективных, трудовых договоров, актов работодателей, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.
В Нормативном постановлении Верховного Суда Республики Казахстан «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» указано, что если при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут за нарушение трудовой дисциплины, суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но расторжение произведено с нарушением установленного Трудовым кодексом порядка или срока наложения дисциплинарного взыскания, то работник может быть восстановлен на работе.
С учетом вышеизложенного работодатель не просто должен, а обязан ознакомить работника с актом о наложении дисциплинарного взыскания, а работник в случае несогласия с наложением дисциплинарного взыскания, или его мерой имеет право на обжалование действий работодателя. И если работника не ознакомили с актом о наложении дисциплинарного взыскания, то это является нарушением трудового законодательства со стороны работодателя.
Соответственно, по мнению эксперта, если работника не ознакомили с актом о наложении дисциплинарного взыскания, то это является основанием для снятия дисциплинарного наказания, поскольку такой акт не имеет силы и не подлежат применению.
#приказовзыскании #дисциплинарнаяответственность #неознакомлениесприказом #снятиедисциплинарнойответственности #снятиеответственности #основаниедляснятияответственности #приказодисциплинарномвзыскании #icfm.kz