Обзор планируемых изменениях и дополнениях в Трудовой Кодекс Республики Казахстан, в частности о четырехдневной рабочей неделе.
Законом Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам социального обеспечения» планируются внести изменения и дополнения в Трудовой Кодекс Республики Казахстан.
Так в пп. 9), 14) и 15) п.7 статьи 1 Закона Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам социального обеспечения» изложены следующие планируемые изменения и дополнения:
Сравнительная таблица:
|
Трудовой Кодекс Республики Казахстан |
|
|
Текущая редакция |
Планируемая редакция с 01 июля 2023 г. |
|
статья 71 п.3. Пятидневная или шестидневная рабочая недели устанавливаются работодателем в соответствии с условиями трудового и коллективного договоров или актом работодателя. |
статья 71 п.3. Пятидневная или шестидневная рабочая недели устанавливаются работодателем в соответствии с условиями трудового и коллективного договоров или актом работодателя.
По соглашению сторон в трудовом договоре допускается установление четырехдневной рабочей недели с правом чередования с пятидневной или шестидневной рабочей неделей |
|
Статья 78 п.2. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год. |
Статья 78 п.2. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц при четырехдневной, пятидневной и шестидневной рабочей неделе и сто двадцать часов в год - при установлении суммированного учета рабочего времени. |
|
Статья 84 п. 3. При пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка.
|
Статья 84 п.3. При пятидневной, шестидневной или четырехдневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Второй или третий выходной день при пятидневной и (или) четырехдневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка |
В статье 2 Закона Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам социального обеспечения» указано, что настоящий Закон вводится в действие с 1 июля 2023 года, за исключением п. 28 статьи 1, который вводится в действие с 1 января 2025 года.
Таким образом планируется, что с 01 июля 2023 года по соглашению сторон между работодателем и работником может устанавливаться четырехдневная рабочая неделя. Общим выходным днем, как при четырехдневной, так и при пятидневной и шестидневной рабочей неделе является воскресенье, а второй и третий выходной день устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка. При этом общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц как при четырехдневной, так и при пятидневной и шестидневной рабочей неделе.
#изменениявТК #четырехдневка #четырехдневнаярабочаянеделя #дополнениявТК #icfm.kz