Можно ли наложить денежный штраф на работника за опоздание на работу?
В пп.1) и 2) п.2 статьи 22 Трудового Кодекса Республики Казахстан указано, что работник обязан:
- выполнять трудовые обязанности в соответствии с соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;
- соблюдать трудовую дисциплину.
Согласно пп. 5) п. 1 статьи 23 Трудового Кодекса Республики Казахстан работодатель имеет право требовать от работников выполнения условий трудового, коллективного договоров, правил трудового распорядка и других актов работодателя.
При этом работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов (пп.1) п. 2 ст. 23 Трудового Кодекса)
В соответствие с пп. 1) – 4) п. 1, п.2 статьи 64 Трудового Кодекса Республики Казахстан за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:
- замечание;
- выговор;
- строгий выговор;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса.
Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым Кодексом и иными законами Республики Казахстан, не допускается.
Вывод:
Таким образом работодатель не имеет право применить к работнику наказание в виде штрафа, поскольку данный вид взысканий не предусмотрен трудовым законодательством.
#опоздание #штраф #штрафзаопоздание #icfm.kz