При подписании дополнительного соглашения трудового договора без необходимого уведомления можно ли считать данное доп. соглашение действительным?
Ответ Министр труда и социальной защиты населения РК от 27.12.2019 года на вопрос № 586222 от 19.12.2019 года.
Ситуация: Дайте пожалуйста разъяснение по заключению дополнительного соглашению, а именно соблюдение требований п. 2 ст. 33 Трудового договора. Пример ситуации: работодатель под предлогом увеличения должностного оклада, дополнительно вносит пункт расторжения по п. 3 ст. 50 ТК РК, при этом уведомления об изменении условий трудового договора не вручает. Затем расторгает трудовой договор согласно п. 3 ст. 50 ТК РК.
Вопросы по ситуации; 1. Обязательно ли для работодателя вручение уведомления об изменений условий трудового договора, в частности об увеличении оклада и о условий расторжений? 2. При подписании дополнительного соглашения без необходимого уведомления можно ли считать данное доп.соглашение действительным и возможно ли обжалования данного доп.соглашения в судебном порядке?
Ответ:
В соответствии со статьей 33 Трудового Кодекса РК, внесение изменений и дополнений в трудовой договор осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения. Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи.
Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, обязана, в установленный вышеуказанный срок, сообщить другой стороне о принятом решении. Дополнительное соглашение заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами.
По одному экземпляру хранится у работника и работодателя. Следовательно, дополнительное соглашение заключается (подписывается) только в том случае, если работник согласен с предложенными работодателем изменениями и дополнениями в трудовой договор.
В данном случае, согласие работника выражается в подписании дополнительного соглашения. К сведению сообщаем, что работодатель не вправе в одностороннем порядке вносить изменения и дополнения в трудовой договор.
Такие изменения и дополнения подлежат признанию недействительными.
Источник: https://dialog.egov.kz/blogs/all-questions/586222
⠀
#трудовойкодексРК #допсоглашение #трудовойдоговор #уведомлениеработника #кадровыйучет #трудовыеправоотношения #юриспруденцияРК #работодатель #трудовыеспоры #законодательствоРК #правоприменение #трудовыепрактики #юридическиевопросы #кадровыепроцедуры #icfmkz