Как организация может посчитать какая должна быть квота на трудоустройство лиц с инвалидностью?
Согласно пп. 1) п.1 статьи 27 Закона Республики Казахстан «О занятости населения» местные исполнительные органы устанавливают квоты для трудоустройства лиц с инвалидностью.
В пп. 1) п.4 статьи 17 Закона Республики Казахстан «О занятости населения» указано, что квоты для трудоустройства устанавливаются для лиц с инвалидностью, не имеющих медицинских противопоказаний для трудовой деятельности.
Согласно пп. 6) статьи 9 Закона Республики Казахстан «О занятости населения» местные исполнительные органы обеспечивают реализацию государственной политики в сфере занятости населения путем установления квоты рабочих мест для лиц с инвалидностью в размере от двух до четырех процентов от численности рабочих мест без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда.
В соответствие с пп. 7) статьи 7 Закона Республики Казахстан «О занятости населения» уполномоченный орган по вопросам занятости населения в пределах своей компетенции разрабатывает и утверждает порядок квотирования рабочих мест для лиц с инвалидностью.
В пп. 1) - 6) п.2 Приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан «Об утверждении Правил квотирования рабочих мест для лиц с инвалидностью» определено, что:
- местный исполнительный орган (акимат) – это коллегиальный исполнительный орган, возглавляемый акимом области, города республиканского значения и столицы, района (города областного значения), осуществляющий в пределах своей компетенции местное государственное управление и самоуправление на соответствующей территории;
- работодатель – это физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях;
- квота рабочих мест (далее – квота) – это минимальное количество рабочих мест для приема на работу лиц с инвалидностью, не имеющих медицинских противопоказаний для трудовой деятельности, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают лица с инвалидностью в процентном выражении от численности рабочих мест без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда;
- квотирование рабочих мест – это предоставление рабочих мест работодателями для трудоустройства лиц с инвалидностью в соответствии с установленной местными исполнительными органами квотой;
- лицо с инвалидностью – это лицо, имеющее нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, увечьями (ранениями, травмами, контузиями), их последствиями, дефектами, которое приводит к ограничению жизнедеятельности и необходимости его социальной защиты;
- местный орган по вопросам занятости населения – это структурное подразделение местных исполнительных органов района, городов областного значения, области, городов республиканского значения, столицы, определяющее направления содействия занятости населения исходя из ситуации на региональном рынке труда.
Согласно п. 5, 8, 10 и 11 Приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан «Об утверждении Правил квотирования рабочих мест для лиц с инвалидностью» (далее –Правила):
Квота устанавливается для организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности и индивидуальных предпринимателей.
Квота устанавливается местными исполнительными органами организациям со списочной численностью работников:
от пятидесяти до ста человек – в размере двух процентов списочной численности работников;
от ста одного до двухсот пятидесяти человек – в размере трех процентов списочной численности работников;
свыше двухсот пятидесяти одного человека – в размере четырех процентов списочной численности работников.
Общественным объединениям лицам с инвалидностью, а также организациям, где численность лиц с инвалидностью составляет более двадцати процентов от среднегодовой численности работников в соответствии с п. 2 статьи 27 Закона "О занятости населения", квота не устанавливается.
При отсутствии в населенных пунктах безработных лиц с инвалидностью трудоспособного возраста, не имеющих медицинских противопоказаний для трудовой деятельности, квота в организациях, находящихся на территории данных населенных пунктов, не устанавливается.
Выводы:
Таким образом квота для трудоустройства лиц с инвалидностью устанавливается местными исполнительными органами (акиматами) в размере от двух до четырех процентов от численности рабочих мест на предстоящий год, без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда. Квота устанавливается для организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности и индивидуальных предпринимателей.
Квота для трудоустройства лиц с инвалидностью устанавливается организациям со списочной численностью работников:
от пятидесяти до ста человек – в размере двух процентов списочной численности работников;
от ста одного до двухсот пятидесяти человек – в размере трех процентов списочной численности работников;
свыше двухсот пятидесяти одного человека – в размере четырех процентов списочной численности работников.