Когда уведомлять о расторжении трудового договора работника который достиг пенсионного возраста?
В пп. 24) п.1 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан указано, что трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях достижения работником пенсионного возраста, установленного п. 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан", с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
Согласно п.1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» Назначение пенсионных выплат по возрасту производится:
При этом назначение пенсионных выплат по возрасту женщинам производится:
В соответствие с п.9 статьи 53 Трудового Кодекса Республики Казахстан расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному пп. 24) п. 1 статьи 52 Трудового Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного п. 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан", с уведомлением работника после достижения им пенсионного возраста не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора и выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.
Вывод:
#трудовойдоговор #расторжениеТД #пенсионныйвозраст #icfm.kz