Когда уведомлять о расторжении трудового договора работника который достиг пенсионного возраста? 

В пп. 24) п.1 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан указано, что трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях достижения работником пенсионного возраста, установленного п. 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан", с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон. 

Согласно п.1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» Назначение пенсионных выплат по возрасту производится:

      с 1 июля 2001 года – мужчинам по достижении 63 лет, женщинам по достижении 58 лет. 

При этом назначение пенсионных выплат по возрасту женщинам производится:

      с 1 января 2018 года – по достижении 58,5 лет;

      с 1 января 2019 года – по достижении 59 лет;

      с 1 января 2020 года – по достижении 59,5 лет;

      с 1 января 2021 года – по достижении 60 лет;

      с 1 января 2022 года – по достижении 60,5 лет;

      с 1 января 2023 года – по достижении 61 года;

      с 1 января 2028 года – по достижении 61,5 года;

      с 1 января 2029 года – по достижении 62 лет;

      с 1 января 2030 года – по достижении 62,5 лет;

      с 1 января 2031 года – по достижении 63 лет. 

В соответствие с п.9 статьи 53 Трудового Кодекса Республики Казахстан расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному пп. 24) п. 1 статьи 52 Трудового Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного п. 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан", с уведомлением работника после достижения им пенсионного возраста не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора и выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.

Вывод:

   Таким образом если будет принято решение расторгнуть трудовой договор с работником после достижения им пенсионного возраста, установленного п. 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан", его необходимо уведомить об этом не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора.

 #трудовойдоговор #расторжениеТД #пенсионныйвозраст #icfm.kz

Вернуться назад