Отработав с момента трудоустройства всего 14 календарных дней (из них 10 рабочих дней) работник увольняется по собственному желанию.
Вопрос: Полагается ли какие-либо выплаты работнику?
Ответ: В соответствие со вторым абзацем п.1 статьи 103 Трудового Кодекса Республики Казахстан заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.
Согласно п. 2 статьи 96 Трудового Кодекса Республики Казахстан при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
В п. 4 статьи 113 Трудового Кодекса Республики Казахстан указано, что при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.
Вывод:
Таким образом работнику, отработавшему 14 календарных дней (из них 10 рабочих дней) и который увольняется полагается заработная плата за фактически отработанный период, а также компенсация за неиспользованный отпуск.
#учетувольнение #испытательныйсрокучет#компенсацияотпуск #неиспользованныйотпуск #отпкускучет #icfm.kz