Если работник в период испытательного срока заболел, и лист о временной нетрудоспособности (больничный лист) будет закрыт уже после окончания испытательного срока, будет ли считаться, что работник прошел испытательный срок?
⠀
В соответствие с пп. 9) п.1 статьи 23 Трудового Кодекса Республики Казахстан работодатель имеет право устанавливать работнику испытательный срок.
Согласно п. 1 статьи 36 Трудового Кодекса Республики Казахстан при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с даты начала работы, указанной в трудовом договоре.
⠀
В пп. 2) п.2 Приказа Министра здравоохранения Республики Казахстан «Об утверждении правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, а также выдачи листа или справки о временной нетрудоспособности» определено, что лист о временной нетрудоспособности – это документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность лиц и подтверждающий право на временное освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности.
В соответствие с п. 3 статьи 36 Трудового Кодекса Республики Казахстан испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе.
⠀
Таким образом испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе. Поскольку во время болезни работнику был предоставлен лист о временной нетрудоспособности, и он в этот период фактически отсутствовал на работе. Следовательно, испытательный срок продлевается на период времени болезни работника подтвержденный листом о временной нетрудоспособности.
⠀
#испытательныйсрок #болезнь #болезньвиспытательномсроке #продлениеиспытательногосрока #прохождениеиспытательногосрока #icfm.kz
