Входит ли время нахождение работника на больничном листе в период отработки перед увольнением?
В пп. 5) статьи 49 Трудового Кодекса Республики Казахстан указано, что основаниями прекращения трудового договора являются:
- расторжение трудового договора по инициативе работника.
В соответствие с п.1 статьи 56 Трудового Кодекса Республики Казахстан работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных п. 3 статьи 56 Трудового Кодекса. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.
В пп. 81) п1 статьи 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан определено, что уведомление – это заявление работника или работодателя в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи), представленное нарочно либо посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий, или в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника или работодателя.
Согласно п. 12 Нормативного Постановления Верховного Суда Республики Казахстан «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» исследуя вопрос о соблюдении сроков расторжения трудового договора, судам надлежит учитывать, что при расторжении трудового договора по инициативе работника в порядке, предусмотренным статьей 56 Трудового кодекса, работник обязан не менее чем за один месяц письменно уведомить об этом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных п. 3 статьи 56 Трудового кодекса.
В срок уведомления о расторжении трудового договора входит как отработанное, так и неотработанное работником время (например, нахождение в отпуске, период временной нетрудоспособности и т.п.).
Вывод:
Таким образом работник обязан не менее чем за один месяц уведомить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор. При этом в срок уведомления входит как отработанное, так и не отработанное время работником.
Следовательно, период временной нетрудоспособности (период времени, когда работник находиться на больничном листе) входит в срок уведомления о расторжении трудового договора.
#болезньработника #отработка #периодотработки #отработкапередувольнением #периодболезни #icfm.kz