Можно ли в связи с закрытием ТОО уволить работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком?
Согласно пп.1) п.1 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица.
В пп. 39) п.1 статьи 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан определено, что работодатель – это физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях.
В соответствие с п.1 статьи 54 Трудового Кодекса Республики Казахстан не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных пп. 1), 18), 20) и 23) п. 1, п. 1-1 статьи 52 Трудового Кодекса.
Вывод: Таким образом в случае ликвидации работодателя (закрытие ТОО) допускается расторжение трудового договора с работником, который находится в отпуске по уходу за ребенком.
декрет #увольнение #лицвидацияТОО #увольнениеприликвидации #icfm.kz