Может ли директор уйти в отпуск без содержания если ТОО упрощенка не получает доход и работников в ТОО нет?
В соответствии с пп. 7) п.1 статьи 22 Трудового Кодекса Республики Казахстан работник имеет право на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
В пп. 21), 39), 41) и 43) п.1 статьи 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан определено что:
- работодатель – это физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях;
- работник – это физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору;
- трудовые отношения – это отношения между работником и работодателем, возникающие при осуществлении прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан, соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя;
- акты работодателя – это приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем.
Согласно п.1, пп. 1) - 5) п. 2, п. 3 статьи 21 Трудового Кодекса Республики Казахстан трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым Кодексом, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан.
В случаях и порядке, установленных законами Республики Казахстан, учредительными документами, актами работодателя, заключению трудового договора могут предшествовать следующие процедуры:
- избрание (выборы) на должность;
- избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- назначение на должность или утверждение в должности;
- направление на работу уполномоченными законами Республики Казахстан органами в счет установленной квоты;
- вынесение судебного решения о заключении трудового договора.
Трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с Трудовым Кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором.
В п.2 статьи 2 Закона Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» указано что товарищество с ограниченной ответственностью является юридическим лицом.
Согласно пп. 1) и 2) п.1 статьи 41 Закона Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» органами товарищества с ограниченной ответственностью являются:
- высший орган товарищества – общее собрание его участников (общее собрание);
- исполнительный орган товарищества (коллегиальный и (или) единоличный).
В соответствии с п.1 статьи 51 Закона Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» если уставом товарищества с ограниченной ответственностью не предусмотрено образование коллегиального исполнительного органа товарищества (дирекции, правления и т.п.), текущее руководство деятельностью товарищества и ведение его дел осуществляет единоличный исполнительный орган (директор, управляющий).
Положения Закона «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» о членах исполнительного органа, за исключением тех, которые непосредственно связаны с коллегиальностью исполнительного органа, применяются к единоличному исполнительному органу.
В пп.5) статьи 80 Трудового Кодекса Республики Казахстан указано что отпуска являются временен им отдыха.
В соответствии с пп.1) и 2) п.1 статьи 87 Трудового Кодекса Республики Казахстан работникам предоставляются следующие виды отпусков:
- оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;
- социальные отпуска.
В п.4, пп.1) п.5 статьи 87 Трудового Кодекса Республики Казахстан указано что под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, прохождения скрининговых исследований, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей.
Работникам предоставляются социальный отпуск - отпуск без сохранения заработной платы.
Согласно п.1 и 2 статьи 97 Трудового Кодекса Республики Казахстан по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.
В п.1 статьи 37 Гражданского Кодекса Республики Казахстан указано что юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя обязанности только через свои органы, действующие в соответствии с законодательными актами и учредительными документами.
Согласно пп.3) п.2 статьи 49 Гражданского Кодекса Республики Казахстан по решению суда юридическое лицо может быть ликвидировано в случаях отсутствия юридического лица по месту нахождения или по фактическому адресу, а также учредителей (участников) и должностных лиц, без которых юридическое лицо не может функционировать в течение одного года.
В п.2 статьи 41 Закона Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» указано что должностными лицами товарищества с ограниченной ответственностью являются члены исполнительного органа товарищества с ограниченной ответственностью или лицо, единолично исполняющее функции исполнительного органа товарищества с ограниченной ответственностью, а также члены наблюдательного совета.
В соответствии с пп. 1) п.1 статьи 213 Налогового Кодекса Республики Казахстан налогоплательщик (налоговый агент) в порядке, определенном статьей 213 Налогового Кодекса, имеет право на основании налогового заявления приостановить представление налоговой отчетности.
Вывод:
Таким образом поскольку директор товарищества с ограниченной ответственностью (ТОО) является работником ТОО и как работник директор имеет право на отпуск, в том числе и на отпуск без сохранения заработной оплаты.
Однако так как юридическое лицо (ТОО) приобретает гражданские права и принимает на себя обязанности только через свои органы. И поскольку директор является не только работником ТОО, но и исполнительным органом ТОО.
Соответственно в том случае если в ТОО кроме директора нет других работников, на которых директор может на время своего отсутсвия (на период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы) возложить свои обязанности как исполнительного органа.
И если директору необходим отпуск без сохранения заработной платы, то ТОО необходимо приостановить свою деятельность в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
#ТОО #ТООнаупрощенке #ТООбезсотрудников #отпускдиректора #отпускбезсодержания #icfm.kz